• 培训效果评估常见模型与方法

    l  分层次评估模式

      分层次评估模式主要有柯克帕特里克(Kirkpatrick)的四层次培训评估模型、考夫曼(Kaufman)的五层次评估模型、菲力普斯(Phillips)的五级投资回报率(ROI)模型等。

       考夫曼(Kaufman)扩展了柯克帕特里克的四层次模型,他认为培训能否成功,培训前的各种资源的获得至关重要,因而应该在模型中加上这一层次的评估。他认为,培训所产生...
  • 学习与发展 - [企业培训]

    2009-10-31 | Tag:企业培训

    学习与发展的未来

    为了成功的实现学习与发展,futurethink通过 TrainingIndustry.com进行问卷调查,提出了许多有趣的观点,这些观点的主要要旨是:

    1、尽量使课程不让人厌烦

    2、课程应该关注即时的主题而不是基础主题

    3、采用混合学习的策略

    4、关注交互与应用

    5、富有激情与灵感

    关...